sqn × makelove

об исследовании

Бренд работодателя
как стратегический актив для бизнеса

исследование от стратегической команды makelove о трендах и тенденциях на рынке труда, и как на них реагировать

получить
исследование

05

Люди — самый недооценённый капитал

Эффективность всё чаще определяется не количеством ресурсов, а отдачей от них.

3/10

компаний системно управляют человеческим капиталом, а не отдельными HR-функциями.

04

Фокус смещается с привлечения на удержание

68%

компаний считают удержание ключевых сотрудников более критичной задачей, чем найм новых. Рынок работодателя не отменяет конкуренцию за качество человеческого капитала.

>50%

HR-руководителей отмечают рост выгорания среди «оставшихся» сотрудников после волн оптимизации.

Экономия ресурсов не конвертируется автоматически в рост эффективности.

Компании начинают массовые сокращения

03

Культура либо усиливает бизнес в период неопределённости, либо ускоряет деградацию процессов.

>70%

управленческих решений в кризис принимаются не по регламентам, а по фактическим культурным паттернам.

Корпоративная культура перестала быть «мягкой силой»

06

02

HR оказался в «идеальном
шторме»

Оптимизация стала базовой реакцией, но она всё чаще решает краткосрочные задачи ценой долгосрочной устойчивости.

×2

В 2 раза чаще,чем раньше, HR сталкиваются с ситуацией: кандидаты есть, но уровень навыков не соответствует бизнес-задачам.

01

Рынок труда вошёл в фазу радикальной неопределённости

Старые антикризисные сценарии больше не дают ожидаемого эффекта: контекст изменился быстрее, чем управленческие подходы.

7/10

компаний признают, что больше не понимают, как долго продлится текущая турбулентность и какие
HR-решения сработают в горизонте одного года — двух лет.

получить
исследование

© makelove agency 2026